Escala de Remuneraciones

Nota

1. La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
3. Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
4. Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).
5. Se considero el tercio de la modernización que se conforma de los siguientes conceptos:Componente Base 15% institucional 7,6% y colectivo 8%es en marzo 2010.
6. La zona de la región utilizada es de 40% sobre el sueldo Base, incrementada en un 40% de acuerdo a la normativa
7. Zona Extrema Ley 20,212 correspondiente al tercio del valor 2010 $55,000
8. Dirección Superior de 70%.